- 每个月出粮，EPF、SOCSO、EIS 到底扣了多少、为什么扣，很多打工人其实答不上来
- 整理马来西亚薪资扣除的组成部分，以及按月薪区间列出的扣除对照表
- 附上日薪/时薪/加班费的计算公式，方便对照自己的薪水单
资料日期
原文未标注具体日期，EPF员工供款率11%、雇主供款率12%–13%（按月薪RM5,000为分界）沿用多年；SOCSO/EIS费率和分级表建议定期跟官网核实是否有更新（这类费率会随预算案调整）。
官方入口
- KWSP/EPF 官网 — 供款率、i-Akaun
- PERKESO/SOCSO 官网 — SOCSO/EIS 缴费详情
- 工资计算器 — 快速估算实发工资
- 公积金计算器
- SOCSO 计算器
- EIS 计算器
重点内容
马来西亚薪资的组成部分
- 总工资：扣除任何费用之前的基本工资
- 强制扣除：EPF（雇员公积金）、SOCSO（社会保障组织）、EIS（就业保险制度）
- 所得税：LHDN根据收入等级和婚姻状况征收
- 净工资（实发工资）：总工资扣除以上所有费用后，员工最终收到的金额
薪资扣除对照表（EPF/SOCSO/EIS）
| 月薪 (Gross) | EPF (11%) | SOCSO (员工) | EIS (0.2%) | 实发工资 (Net) |
|---|---|---|---|---|
| RM2,000.00 | 220.00 | 9.75 | 3.90 | 1,766.35 |
| RM2,500.00 | 275.00 | 12.25 | 4.90 | 2,207.85 |
| RM3,000.00 | 330.00 | 14.75 | 5.90 | 2,649.35 |
| RM3,500.00 | 385.00 | 17.25 | 6.90 | 3,090.85 |
| RM4,000.00 | 440.00 | 19.75 | 7.90 | 3,532.35 |
| RM4,500.00 | 495.00 | 22.25 | 8.90 | 3,973.85 |
| RM5,000.00 | 550.00 | 24.75 | 9.90 | 4,415.35 |
| RM6,000.00及以上 | 660.00 | 29.65（封顶） | 11.90（封顶） | 5,298.45 |
⚠️ 此表未扣所得税，只反映EPF/SOCSO/EIS三项强制扣除后的金额；实际到手工资还要看是否需缴所得税。SOCSO和EIS在月薪达到一定水平后封顶，不会无限往上扣。
大马薪资计算公式（5天工作制）
基本薪资：
- 日薪 = 月薪 ÷ 一个月标准工作天数（通常22或23天）
- 时薪 = 月薪 ÷ (标准工作天数 × 8小时)
加班费（OT）：
- 工作日加班 = 时薪 × 1.5倍 × 加班时数
- 休息日加班 = 时薪 × 2倍 × 加班时数
- 公共假期加班 = 时薪 × 3倍 × 加班时数
法定缴纳（MIDA）公式：
- EPF员工缴纳 = (月薪+其他津贴) × 11%
- EPF雇主缴纳 = (月薪+其他津贴) × 13%（月薪低于RM5,000）或12%（月薪高于RM5,000）
- SOCSO/EIS：按官方工资表分级计算（详见官方计算器）
计算范例（月薪RM2,300，5天工作制）
- 日薪 = RM2,300 ÷ 22天 = RM104.55
- 时薪 = RM2,300 ÷ (22天×8小时) = RM13.07
- 工作日加班1小时 = RM13.07 × 1.5 = RM19.61
- 休息日加班1小时 = RM13.07 × 2 = RM26.14
- 每天加班1小时，一个月加班费约 = RM19.61 × 22天 = RM431.42
- EPF员工缴纳 = RM2,300 × 11% = RM253.00
- EPF雇主缴纳 = RM2,300 × 13% = RM299.00
- SOCSO员工缴纳约 RM11.25，雇主约 RM41.45（按工资表）
- EIS员工和雇主各约 RM4.50
EPF/SOCSO/EIS 分别是什么
EPF（雇员公积金/KWSP）：马来西亚强制退休储蓄计划，贡献率视年龄和居住状态而定。2024年5月起账户结构调整为三个：
| 账户 | 占比 | 用途 |
|---|---|---|
| 第一户口（Account 1，退休户口） | 75% | 只能在55岁退休年龄后提领 |
| 第二户口（Account 2，预支户口） | 15% | 符合特定条件可提领（购房/医疗/教育等） |
| 第三户口（Account 3，灵活户口） | 10% | 可随时提领，无需符合特定条件 |
SOCSO（社会保障组织/PERKESO）：1971年1月1日根据《1969年雇员社会保障法案》成立，隶属人力资源部，管理就业伤残计划和残疾计划，为工伤、意外、残疾提供保障。员工约缴月薪 0.5%，雇主约缴 1.75%。用途：工伤意外赔偿、伤残抚恤金、复健疗程和医疗福利。
EIS（就业保险制度）：为失业员工提供收入支持，包括失业经济援助、求职津贴、就业能力培训。雇主和员工每月各缴 0.2%。被解雇的打工族可领最高6个月求职津贴和收入减少津贴，金额约为原薪水的 30%至80%。
费用 / 数字速查
| 项目 | 数字 |
|---|---|
| EPF员工供款率 | 11% |
| EPF雇主供款率 | 13%（月薪<RM5,000）或12%（月薪>RM5,000） |
| SOCSO员工供款率 | 约0.5%（有封顶） |
| SOCSO雇主供款率 | 约1.75% |
| EIS员工/雇主供款率 | 各0.2%（有封顶） |
| EIS失业求职津贴 | 最高6个月，约原薪水30%–80% |
| EPF账户1/2/3占比 | 75% / 15% / 10% |
| 加班费倍数（工作日/休息日/公共假期） | 1.5倍 / 2倍 / 3倍 |
常见误区
- ❌ 以为薪资扣除对照表已经包含所得税——表中数字只扣了EPF/SOCSO/EIS，实际到手还要看是否需要缴所得税
- ❌ 以为SOCSO/EIS会一直按比例往上扣——月薪达到一定水平后SOCSO和EIS会封顶，不是无限往上算
- ❌ 算加班费忘了区分工作日/休息日/公共假期——三种情况倍数不同（1.5/2/3倍），算错会低估自己该拿的加班费
- ❌ 不知道EPF已经分成三个户口——2024年5月起新增第三户口（灵活户口，10%可随时提领），不是只有传统的Account 1和2
常见问题
- 问：EPF、SOCSO、EIS这三个扣款有什么差别？
答：EPF是退休储蓄，钱最终会回到自己手上（退休或符合条件时提领）；SOCSO是工伤/残疾保障，出意外时可以申请赔偿和医疗福利；EIS是失业保险，被裁员/解雇时可以申请求职津贴。
- 问：EPF账户3（灵活户口）什么时候可以领？
答：随时可以提领，不需要符合特定条件，这是2024年5月账户结构调整后新增的弹性户口，占总供款的10%。
- 问：怎么快速算出自己的实发工资？
答：可以对照上方的薪资扣除对照表找最接近自己月薪的区间，或者直接用官方/第三方的工资计算器（见官方入口）输入月薪自动算出扣除明细。
Sources
Blog / Website：
- 每个月给钱，却不懂 Socso、EPF、EIS到底是什么？ — Ricebowl，原文未注明日期
- 工资计算器 — PayrollPanda，原文未注明日期