- 马来西亚最低薪金不是随便定的数字，背后有一整套法律程序和监管机构
- 整理最新的最低薪金标准和发薪规定、制度从 2013 年到现在的演变
- 整理谁受保障、谁被豁免、由谁负责制定和监管，以及违反规定的处罚
- 内容跟「Employment Act 1955 基本权益」有重叠但更详细，可以搭配着看
资料日期
内容反映2025年2月1日生效的最新最低薪金标准（RM1,700/月）。最低薪金每两年检讨一次，未来可能调整，使用前建议核实当前最新数字。
官方入口
- 人力资源部（KESUMA/MOHR） — 最低薪金令官方公告
- JTK 劳工局 — 投诉与咨询
重点内容
最低薪金与支付规定（2025年最新）
- 月薪：全国统一最低 RM1,700
- 时薪：最低 RM8.72
- 日薪标准：6天制每天RM65.38；5天制每天RM78.46；4天制每天RM98.08
- 豁免人群：家庭佣人（保姆/厨师/园丁/私人司机）和至少2年的学徒不适用此标准
- 违规惩罚：没付足最低薪金的雇主，每名员工可被罚款高达 RM10,000
发薪规则
- 最后期限：薪水必须在工资期结束后的 7天内 发放
- 工资期：合同必须写明工资期，最长不能超过 1个月
- 不足月计算法：(月薪 ÷ 当月总天数) × 实际工作的总天数
最低薪金演变史
- 2013年首次推出：西马 RM900；东马（沙巴、砂拉越）及纳闽 RM800（家庭佣人不适用）
- 2025年最新标准：全马统一调高至 RM1,700
- 调整原因主要是反映生活成本变化和经济环境波动
谁决定薪水数额
最终决定权在政府，但过程需经专业咨询：
- 国家薪资咨询理事会（NWCC）：根据《2011年国家薪资咨询委员会法令》成立，成员由政府、雇主、员工（工会）三方代表组成，每年至少开4次会，负责听取民意、数据分析、提出建议
谁有资格领最低薪金
根据《2024年最低薪金令》，标准在全国范围内统一：
- 本地与外籍员工都适用，只要持有有效的服务合约（Contract of Service）
- 服务合约可以是书面合同也可以是口头协议，只要老板同意聘请、员工同意工作，合约就成立
- 不适用：学徒（Apprentice）合约不属于"服务合约"，学徒不享有法定最低薪金（除非公司自愿提供）
豁免对象与国际标准
- 目前未强制覆盖的群体：家庭佣人（女佣/私人厨师/保镖/园丁/私人司机）、非正式或非传统工作
- 国际劳工组织（ILO）建议家佣获得公平待遇，也建议扩大保护到兼职和固定期限合同员工
- 公职人员虽不受一般劳工法保护，但政府通常透过行政命令确保起薪不低于最低薪金水平
制定与监管机构
- 法律依据：《2011年国家薪资咨询委员会法令》（Act 732）
- 咨询机构：国家薪资咨询理事会（NWCC）
- 生效流程：NWCC提交建议 → 政府/内阁审核批准 → 人力资源部部长签发《最低薪金令》（Minimum Wages Order）才正式生效
违反最低薪金制的惩罚
| 情况 | 惩罚 |
|---|---|
| 初犯（少付薪水） | 每名员工最高罚款 RM10,000，法庭通常还会命令补齐差额 |
| 一般性违规 | 单次最高罚款 RM10,000 |
| 持续不改正 | 每拖一天加罚最高 RM1,000 |
| 重犯 | 最高罚款 RM20,000，可能面临最高5年监禁 |
检讨周期与标准
- 每两年检讨一次，由政府与NWCC共同进行
- 核心基础标准：贫困线收入（PLI）、中位数薪金（Median Wage）
- 调整参考标准：消费价格指数（CPI，通胀）、生产力增长（P）、实际失业率（UE）
费用 / 数字速查
| 项目 | 数字 |
|---|---|
| 2025年最低月薪 | RM1,700 |
| 2025年最低时薪 | RM8.72 |
| 日薪（6天制） | RM65.38 |
| 日薪（5天制） | RM78.46 |
| 日薪（4天制） | RM98.08 |
| 2013年首次推出最低薪金（西马） | RM900 |
| 2013年首次推出最低薪金（东马/纳闽） | RM800 |
| 发薪最后期限 | 工资期结束后7天内 |
| 工资期最长 | 1个月 |
| 初犯罚款（每名员工） | 最高RM10,000 |
| 持续违规每日加罚 | 最高RM1,000 |
| 重犯罚款 | 最高RM20,000 + 最高5年监禁 |
| 检讨周期 | 每2年 |
常见误区
- ❌ 以为最低薪金全国到处一样计算方式——虽然月薪标准全国统一，但沙巴/砂拉越公职人员另有RM1,500+RM685津贴的特殊安排
- ❌ 以为没签书面合同就不受最低薪金保护——口头协议一样构成"服务合约"，只要老板同意聘请、你同意工作，就受法律保障
- ❌ 以为学徒也一定有最低薪金保障——学徒合约不算"服务合约"，法律并未强制学徒享有最低薪金
常见问题
- 问：我是外劳，也受最低薪金保护吗？
答：受保护。只要持有合法的服务合约（书面或口头），不论大马公民还是外籍劳工，都有权享有法定最低薪金，老板不能以"外劳"为由少给钱。
- 问：最低薪金多久检讨一次？
答：政府与NWCC计划每两年检讨一次，但"检讨"不代表每次一定涨薪，是重新评估当前薪水标准是否合理。
- 问：家庭佣人有最低薪金保障吗？
答：目前没有，家庭佣人（女佣、私人厨师、保镖、园丁、私人司机）不在现行最低薪金令的强制覆盖范围内，但国际劳工组织建议将来扩大保护范围。
Sources
Blog / Website：
- Notion 笔记素材「4 Minimum Wage Law」，原始资料未标注具体网站来源，原文未注明日期