• 整理法律没强制、但很多公司会给的「额外假期」有哪些，以及年假没休完可以怎么处理
  • ⚠️ 这篇是补充篇，年假/病假/产假/陪产假的法定天数请看「法定假期额度」笔记，这里不重复列

重点内容

非强制性假期（公司自行决定的福利）

以下假期法律没有强制规定，天数和给薪与否全看雇主政策和雇佣合同：

假期类型常见天数/说明
无薪假（Unpaid Leave）年假用完后可申请，须经雇主批准
紧急假（Emergency Leave）常见 2–3 天，超出通常扣年假或转无薪假
丧假（Compassionate Leave）常见 2–5 天（有薪或无薪，视公司政策）
婚假（Marriage Leave）大马职场常见福利，法律未规定天数
天灾假（Disaster Leave）视公司是否参考国家灾难管理中心（NCDM）指南而定
进修/考试假（Study Leave）法律未强制，多为职场激励措施
生日假（Birthday Leave）纯属公司奖励
育儿假（Childcare Leave）可选福利，非法定
朝圣假（Hajj Leave）常见 30–40 天，法律未强制，视公司年资门槛而定
补假（Replacement Leave / TOIL）员工在休息日/公假上班，雇主可以用「补回一天假」代替加班费，这是合法做法

📌 这些假期的天数、是否有薪，都以自己的 Offer Letter 或 Employee Handbook 为准，法律不介入。

未休完的年假怎么处理

马来西亚法律没有强制规定未休完年假必须怎么处理，实务上常见三种做法，由雇主政策决定：

  1. 带到明年（Carry Forward）：允许顺延到下一年使用，公司通常会限制最高可带的天数
  2. 换成现金（Encashment）：雇主把没休完的假期折算成钱发给员工，一般按日薪（月薪 ÷ 26）计算
  3. 过期失效（Forfeiture）："Use it or lose it"，没休完的假期在年底/周期结束时直接清零，没有补偿

📌 如果公司是「过期失效」政策，雇主不能无故拒绝员工的休假申请、导致假期被迫作废——这种情况可以找 HR 反映。

常见误区

  • ❌ 以为未休完的年假一定可以带到明年或换现金：法律没有强制规定，是否能顺延/折现完全看雇主政策和雇佣合同，也有可能直接过期作废

常见问题

  • 问：休息日上班一定要给 2 倍薪水吗？还是可以用补假代替？
    答：法律允许雇主用「补回一天假」代替加班费/休息日加班费，但这是雇主的其中一种合法选择，不是唯一做法，具体以雇佣合同/公司政策约定为准。
  • 问：非强制性假期（例如婚假、丧假）公司完全没给，合法吗？
    答：合法。这些假期不在 Employment Act 的强制范围内，雇主没有法律义务提供，是否给、给多少天，纯粹是公司政策/雇佣合同的约定。

Sources

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