• 不管是自己辞职还是被公司请走，都有几件事要搞清楚：通知期该给多久、
    被裁员（Retrenchment）能拿多少遣散费
  • 觉得自己是被「无理由解雇」（Unfair Dismissal）时，可以怎么申诉、时限多久
  • 整理这几块的法定标准和流程，真的碰到离职/被解雇状况时可以对照自己的权益
    有没有被照顾到

资料日期

  • 通知期法定天数、遣散费计算公式：Employment (Termination and Lay-Off Benefits)
    Regulations 1980，长期稳定标准，整理于 2026-07
  • 不公平解雇申诉时限（60天）：Industrial Relations Act 1967 第20条，长期稳定标准

官方入口

适用情况

适用于受 Employment Act 保护的受雇人士。遣散费（Termination & Lay-Off Benefits） 的法定最低标准适用于服务满 12 个月以上的员工；因个人不当行为（Misconduct）被 解雇、自愿离职、合约到期、退休的情况不适用遣散费规定。

重点内容

通知期（Notice Period）——法定最低天数

服务年资最低通知期
未满 2 年4 周
2 年以上未满 5 年6 周
5 年以上8 周
  1. 这是法定最低标准——雇佣合同可以约定比这更长的通知期，但不能比这更短
  2. 如果合同没有约定通知期，就自动套用上面这个法定标准
  3. 雇主或员工任何一方都可以选择「不给通知期，直接付代通知金（Pay in Lieu of
    Notice）」代替实际等待通知期届满

遣散费（Retrenchment/Termination Benefits）怎么算

  1. 适用前提：服务满 12 个月以上，且不是因为不当行为/自愿离职/合约到期/退休
  2. 法定最低遣散费标准（按每服务年资计算）：
    • 服务未满 2 年：10 天工资/年资
    • 服务 2 年以上未满 5 年：15 天工资/年资
    • 服务 5 年以上：20 天工资/年资
  3. 计算公式：(12个月/365天 工资 × 服务年数 × 对应天数)
  4. 举例：服务 7 年、月薪 RM6,000（约合日薪 RM200）的员工被裁员：
    20 天 × 7 年 × RM200 = RM28,000
  5. 不满整年的服务按比例（Pro-rata，四舍五入到最近的月份）折算

裁员（Retrenchment）的程序规定

  1. 雇主须遵循 LIFO 原则（Last In, First Out）——同一职位类别里，
    资历较浅（较晚入职）的员工原则上优先被裁
  2. 裁员前，雇主应先尝试把员工调去公司内其他合适的职位（Redeployment），
    不是可以直接跳过这一步
  3. 雇主须在裁员生效前至少 30 天通知最近的劳工局（Labour Office）

如果觉得自己是被「无理由解雇」（Unfair Dismissal）

  1. 法律依据：Industrial Relations Act 1967 第 20 条——雇主解雇员工，
    必须要有「Just Cause or Excuse（正当理由）」，否则算 Unfair Dismissal
  2. 📌 容易搞混的一点：Employment Act 第 12(1) 条确实赋予雇主/员工「给通知期
    就能终止合约」的权利，**但马来西亚法院一贯认定，光是「按合同给了通知期」
    本身不等于有「正当理由」**——也就是说，就算雇主照给了通知期或代通知金，
    员工还是可以质疑这个解雇本身是不是无理由
  3. 申诉时限：解雇后 60 天内，向 Director General of Industrial Relations
    （DGIR，工业关系局总监）提出申诉（Representation）
  4. 建设性解雇（Constructive Dismissal）：雇主没有正式开除员工，但透过重大
    违约行为（例如无理由大幅降职降薪、恶意刁难）逼员工自己辞职，这种情况员工
    也可以主张自己等同被解雇，一样能提出申诉
  5. 申诉成功可能的补偿：工业法庭（Industrial Court）可以裁定复职
    （Reinstatement），或按工资损失判定赔偿——已获确认（Confirmed）的员工
    最高可获 24 个月工资赔偿，试用期（Probationer）员工最高 12 个月

所需文件 / 资格条件

项目说明
遣散费申请/核实雇佣合同、服务年资证明、EA Form（年度收入记录）
不公平解雇申诉解雇通知/信件、雇佣合同、相关沟通记录

费用 / 数字速查

项目数字备注
通知期（未满2年 / 2-5年 / 5年以上）4 / 6 / 8 周法定最低标准
遣散费天数（未满2年 / 2-5年 / 5年以上）10 / 15 / 20 天/年资服务满12个月以上才适用
遣散费计算公式12月/365天工资 × 服务年数 × 对应天数
裁员前劳工局通知期至少 30 天雇主义务
不公平解雇申诉时限解雇后 60 天内向 DGIR 提出
不公平解雇赔偿上限（已确认员工）最高 24 个月工资工业法庭裁定
不公平解雇赔偿上限（试用期员工）最高 12 个月工资

常见误区

  • ❌ 以为雇主只要给了通知期/代通知金，解雇就一定合法：马来西亚法院认定，
    单纯「按合同给通知期」不等于有正当理由，员工仍可以就解雇本身提出不公平
    解雇申诉
  • ❌ 以为服务不满 12 个月被裁员也能拿法定遣散费：法定遣散费的最低标准，
    前提是服务满 12 个月以上，不满 12 个月的情况法定标准不适用
  • ❌ 以为自愿辞职完全没有申诉空间：如果是被恶意刁难、变相逼迫辞职
    （Constructive Dismissal），一样可以主张不公平解雇提出申诉

常见问题

  • 问：被裁员后，遣散费和 EIS 失业津贴可以同时申请吗？
    答：查到的资料没有说明两者互斥，遣散费是雇主依法要付的一次性补偿，
    EIS 是 PERKESO 底下的失业保险津贴，性质不同，实际能否同时领取建议
    分别向雇主/劳工局和 PERKESO 确认（EIS 详见
    SOCSO 与 EIS）。
  • 问：试用期（Probation）被解雇也算 Unfair Dismissal 吗？
    答：查到的资料显示试用期员工一样可以提出不公平解雇申诉，只是赔偿上限
    （最高 12 个月）比已确认员工（最高 24 个月）低。

Sources

Blog / Website：

官方文档：