• Employment Act 规定的年假、病假、产假、陪产假是最基本的法定权益，雇主提供的条件只能等于或优于这个标准，不能更差
  • 整理各类假期按服务年资的天数级距、产假/陪产假的申请资格
  • 非强制性假期（婚假/丧假/生日假等）跟未休完年假怎么处理，见「非强制假期与年假处理」笔记；公共假期见「公共假期与假期工作补偿」笔记

官方入口

适用情况

适用于马来西亚受雇人士（Employee，跟雇主是 Contract of Service 关系）。自雇人士、真正的独立承包商（Independent Contractor）不适用 EA；家庭帮佣（Domestic Employee）适用规则略有不同，不在本篇范围内。

重点内容

年假（Annual Leave）

服务年资年假天数
未满 2 年8 天
2 年以上未满 5 年12 天
5 年以上16 天

病假（Sick Leave）

服务年资病假天数（一般门诊）
未满 2 年14 天
2 年以上未满 5 年16 天
5 年以上22 天

📌 另外还有住院假（Hospitalisation Leave），一年最多 60 天，这是额外于上面一般病假的独立额度。

产假（Maternity Leave）

  1. 女性员工产假 98 天连续（含休息日和公共假期），这是 2022 年修正案从原本 60 天延长上来的
  2. 98 天必须连续休，不能拆开分批请
  3. 要享有产假津贴（Maternity Allowance），须符合：
    • 生产前 9 个月内至少工作满 90 天
    • 名下在世子女少于 5 名

陪产假（Paternity Leave）

  1. 男性员工陪产假 7 天连续（含休息日和公共假期）
  2. 申请资格：须在同一雇主底下工作满 12 个月以上
  3. 须提前至少 30 天通知雇主预产期，或孩子出生后尽快通知
  4. 同一雇主底下，陪产假最多适用 5 胎

所需文件 / 资格条件

项目说明
产假津贴资格生产前 9 个月内工作满 90 天、在世子女少于 5 名
陪产假资格同一雇主服务满 12 个月、提前 30 天通知（或产后尽快通知）

费用 / 数字速查

项目数字备注
年假（未满2年 / 2-5年 / 5年以上）8 / 12 / 16 天
病假（未满2年 / 2-5年 / 5年以上）14 / 16 / 22 天
住院假最多 60 天/年独立于一般病假
产假98 天连续2023 年起从 60 天延长
陪产假7 天连续最多适用 5 胎

常见误区

  • ❌ 以为产假可以分批请：98 天产假是法定连续假期，不能拆开分段使用
  • ❌ 以为病假和住院假是同一个额度：两者是分开计算的，一般病假用完了，符合条件时还能另外申请最多 60 天的住院假

常见问题

  • 问：雇主可以在合同里写比法定更少的假期天数吗？
    答：不行，Employment Act 规定的是法定最低标准，雇主提供的条件只能等于或优于法定标准，不能低于。

Sources

Blog / Website：

官方文档：