Foreign Workers & Expatriates- 外籍人士想在马来西亚合法工作，最常见的两种准证是 Employment Pass（EP）和 Professional Visit Pass（PVP），两者用途完全不同，不要混淆
- 2026-06-01 起 EP 的薪资门槛调高了，整理三个 Category 各自的门槛和适用对象
- 这篇是外籍员工/雇主都需要了解的基础准证知识，申请流程见「外劳配额与ESD申请流程」笔记
重点内容
Employment Pass（EP）：长期受雇于本地公司
EP 是外籍人士正式受雇于马来西亚公司才能申请的准证，分三个 Category，2026-06-01 起薪资门槛调高：
| Category | 月薪门槛（基本薪资，不含津贴/花红） | 有效期 | 适用对象 |
|---|---|---|---|
| Category I | RM20,000 以上 | 最长 10 年 | 高阶主管、战略性职位、关键专业人才 |
| Category II | RM10,000–RM19,999 | 最长 10 年（需提交接班计划） | 管理层/专业职位 |
| Category III | RM5,000–RM9,999 | 最长 5 年（需提交接班计划） | 技术类技能职位 |
⚠️ 门槛计算只看基本月薪，不含津贴、花红等其他福利——这是 2025-10-17 内阁核准、2026-06-01 起生效的新政策，比旧门槛调高了；Category II/III 的雇主现在需要额外提交接班计划（Succession Plan），说明未来怎么培养本地人才接替这个职位。
Professional Visit Pass（PVP）：短期专业服务，不算「受雇」
- PVP 是给受海外公司委派、短期到马来西亚提供专业服务/技术支援/培训的外籍专业人士，本质不是「被本地公司雇用」，而是代表原本的海外雇主执行任务
- 有效期最长 12 个月，适合顾问、培训师、技术专家这类短期驻点性质的工作
- 没有最低薪资门槛要求——这是 PVP 跟 EP 最大的差别之一，因为 PVP 持有人的薪水是由海外母公司支付，不是马来西亚本地公司
EP vs PVP 怎么选
| EP | PVP | |
|---|---|---|
| 雇佣关系 | 直接受雇于马来西亚公司 | 受雇于海外公司，只是短期派驻马来西亚 |
| 时长 | 长期（最长10年） | 短期（最长12个月） |
| 薪资门槛 | 有，依 Category 而定 | 没有 |
| 适合情境 | 长期在马来西亚工作/定居 | 短期专案支援、培训、技术顾问性质的任务 |
常见误区
- ❌ 以为 EP 门槛计算包含花红、津贴：2026 年新政策明确只看基本月薪，花红/津贴/其他福利都不计入门槛计算
- ❌ 短期来马来西亚做几个月的技术支援，也去申请 EP：短期、代表海外公司执行任务的情况，PVP 才是对应的准证类型，不需要（也不符合）申请 EP
- ❌ 以为 PVP 持有人可以长期留在马来西亚工作：PVP 最长只有 12 个月，是短期性质，不能当成长期工作签证使用
Sources
Blog / Website：
- Malaysia Employment Pass Salary Policy: New Thresholds Effective June 2026 — InCorp Malaysia，原文未注明日期
- Malaysia Employment Pass: the 2026 salary thresholds — Malaysia Visa Guide，原文未注明日期
- Employment Pass vs Professional Visit Pass Malaysia: 2026 Decision Guide — MooreBZI，原文未注明日期
- Malaysia: Minimum Salary Requirements for Employment Pass To Be Increased — Fragomen，原文未注明日期
官方文档：
- Professional Visit Pass (PVP) — ESD (Expatriate Services Division) 官网，原文未注明日期